Lönebikostnader

Då företagaren betalar lön åt sina arbetstagare eller sig själv, måste arbetsgivaren betala följande lagstadgade kostnader och försäkringar:

• sjukförsäkringsavgift betalas till skattebyrån
• arbetspensionsförsäkringsavgift åt pensionsförsäkringsbolaget
• olycksfallsförsäkringsavgift åt försäkringsbolaget
• arbetslöshetsförsäkringsavgift åt sysselsättningsfonden
• grupplivförsäkringsavgift åt försäkringsbolaget

Försäkringspremierna betalas enligt såväl den utbetalda lönen för utförd arbetstid som outförd arbetstid, såsom lön som har utbetalats för semester och lediga dagar mm. Man bör kunna beakta de indirekta arbetskraftskostnaderna i företagets kostnadsberäkning och i budgeteringen. En arbetstagare som således gör 8 timmars arbetsdagar får lön för ca. 2 150 timmar och den som gör 7,6 timmars dagar för ca. 2 015 timmar. En firmaföretagare kan inte betala lön ta naturaförmåner åt sig själv, men inom de övriga företagsformerna kan man.

Kostnader föranledda av löneutbetalningar

Koefficent på grundlönen:

• Timlön 8 h/dag koefficent cirka 1,53
• Timlön 7,5 h/dag koefficent cirka 1,47
• Månadslön 8 h/dag koefficent cirka 1,3

Lönebikostnader är cirka 21 %, när olycksfallsförsäkring är 0,7 %. Inom olycksfallskänsliga områden (byggande, livsmedel) kan det vara t.o.m. till 7 %.

Utbetalning av löner i praktiken
I praktiken kan löneutbetalningen skötas så, att man anskaffar ett löneutbetalningsprogram till den egna datorn, genom att använda sig av en bokföringsbyrå eller nätsidorna www.palkka.fi. I den kostnadsfria tjänsten www.palkka.fi kan man tryggt sköta småföretagets löneutbetalning. Tjänsten beräknar nettolönen och arbetsgivarens bikostnader och skickar de nödvändiga anmälningarna för din räkning till inkomstregistret. Du kan få de anställdas skattekort direkt till tjänsten och skicka lönebeskeden till dem till tjänsten Suomi.fi-meddelanden. Från Palkka.fi får du också de nödvändiga bokföringsverifikationerna.