Stöd för arbetskraften
Lönesubvention
Lönesubvention är ett stöd som är avsett för att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande och som arbetskraftsmyndigheten kan bevilja arbetsgivaren för lönekostnader. Syftet med lönesubventionerat arbete är att främja sysselsättningen av arbetslösa arbetssökande på den öppna arbetsmarknaden och förbättra deras yrkeskompetens. Lönesubventionen främjar också möjligheterna för personer med nedsatt arbetsförmåga och långtidsarbetslösa som fyllt 60 år att få arbete och delta i arbetslivet. Lönesubventionen beviljas och betalas till arbetsgivaren, men beviljandet utgår alltid från den arbetslösa arbetssökandens servicebehov.
Lönesubvention kan beviljas för
- heltidsanställning som gäller tills vidare
- anställningsförhållande som gäller för en viss tid på heltid
- läroavtalsutbildning eller
- deltidsanställning, om den som beviljar stödet anser det vara ändamålsenligt och det främjar den arbetssökandes möjligheter att få sysselsättning.
Arbetskraftsmyndigheten bedömer om lönesubventionen är det mest ändamålsenliga sättet att främja sysselsättningen av den arbetslösa arbetssökanden och beslutar separat om varje stödperiods längd och omfattning. Uppgiften om lönesubventionen har antecknats i den arbetslösa arbetssökandens sysselsättningsplan eller hens lönesubventionskort.
Längden på lönesubventionsperioden påverkas till exempel av hur länge personen som anställs har varit arbetslös och hur den nedsatta arbetsförmågan påverkar arbetsprestationen. Lönesubventionen beviljas oftast för fem eller tio månader beroende på längden på arbetslösheten som föregick lönesubventionen. Lönesubventionen beviljas för högst den tid som anställningsförhållandet varar. Lönesubvention kan beviljas för anställning av en långtidsarbetslös som fyllt 60 år för högst 24 månader åt gången.
Lönesubventionens belopp är oftast 50 procent av lönekostnaderna för den som anställs med subventionen. Beloppet av den lönesubvention som beviljas för att anställa en person med nedsatt arbetsförmåga är 70 procent av lönekostnaderna. För en förening, stiftelse eller ett registrerat religionssamfund kan subventionen utgöra 100 procent av lönekostnaderna. Lönesubvention beviljas till ett belopp av 1260 – 1770 euro i månaden enligt grunderna för beviljande av stöd. Med lönekostnader som täcks med lönesubventionen avses lön på basis av arbetstid eller entreprenad som omfattas av förskottsinnehållning.
Mera information: https://tyomarkkinatori.fi/sv...
Läroavtal
Läroavtalet är ett tidsbestämt arbetsavtal där arbetsgivaren utbildar den anställda – antingen en nyanställd eller en redan anställd person. Den studerande kan avlägga en examen eller en examensdel på flera olika arbetsplatser. Alla examina som finns inom andra stadiets yrkesutbildning kan avläggas som läroavtalsutbildning. En examen som har avlagts på läroavtal ger samma behörighet för fortsatta studier som en examen avlagd på ett yrkesinstitut eller ett gymnasium ger. Den ger även samma kompetens som en examen avlagd på ett yrkesinstitut ger.
En läroavtalsstuderande utbildar sig genom att lära sig i arbetet, får lön för utfört arbete och också arbetserfarenhet.
Genom läroavtal kan du också fortbilda dig eftersom du kan avlägga enskilda examensdelar, inte bara hela examina. Alla som är 15 år eller äldre kan studera på läroavtal.
Läroavtalet är ett arbetslivsnära sätt
- att studera till ett yrke
- att byta bransch
- att få betyg på sitt kunnande
- att slutföra studier som lämnat på hälft eller
- att skaffa tilläggsutbildning.
Mera information: https://oppisopimus.fi/sv...
Sysselsättningssedel för unga
Sysselsättningssedeln underlättar sysselsättningen av unga i företag genom att temporärt sänka rekryteringskostnaderna. Det understöd som företaget får täcker hälften av den ungas lön under ett halvt år, dock högst 1 500 euro per månad. Stödet kan beviljas om den unga anställs för minst sex månader, antingen i ett anställningsförhållande eller inom läroavtalsutbildning.
Sysselsättningsstöd för lönekostnaderna för dem som fyllt 55 år
Syftet med stödet är att främja sysselsättningen för personer som har fyllt 55 år så att deras yrkeskompetens eller företagarberedskap förbättras. Det väsentligaste villkoret vid bedömningen av om stödet kan beviljas är den arbetssökande arbetslösa personens servicebehov. Sysselsättningsstödet förutsätter att den arbetslösa arbetssökande som anställs har fyllt 55 år och har varit arbetslös i minst 24 månader under de 28 månader som omedelbart föregått beviljandet av stödet.
- Sysselsättningsstödets belopp är 70 procent av lönekostnaderna
- Stödet kan beviljas för 10 månader, dock högst för den tid som anställningsförhållandet varar
- I sysselsättningsstöd betalas högst 1770 euro i månaden.
Ansök om stöd i god tid innan anställningsförhållandet inleds. Anställningsförhållandet kan inledas först när man har fått beslutet om stöd. Du kan ansöka om stödet med en elektronisk blankett i avsnittet Företagets e-tjänster.
Sysselsättningsstöd avseende personer som fyllt 55 år
Stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen
Du kan ansöka om stöd för specialarrangemang om en anställd har en skada eller sjukdom som kräver nya arbetsredskap eller ändringar på arbetsplatsen.
Som arbetsgivare kan du beviljas stöd för specialarrangemang om en skada eller sjukdom hos den som ska anställas eller redan är anställd förutsätter
- nya arbetsredskap eller möbler
- ändringsarbeten på arbetsplatsen
- hjälp i arbetet av andra arbetstagare
Stöd för anskaffning av arbetsredskap eller ändringsarbeten på arbetsplatsen
Stödet som beviljas för anskaffning av arbetsredskap eller ändringsarbeten på arbetsplatsen är högst 4 000 euro per person. Det ska sökas inom en månad från att arbetsredskapen anskaffats eller ändringsarbetena gjorts. Stödet kan också beviljas på förhand.
Mera information https://tyomarkkinatori.fi/sv...
Copyright 2015 JDC Kehitys Oy - All Rights Reserved - Om cookies
Emme vastaa virheellisten tietojen aiheuttamista vahingoista.